Poslodavac mi je rekao da me ne želi natrag na posao nakon porodiljnog, a daje mi sporazumni otkaz jer prima ljude sa HZZ-a pa mi ne želi dat otkaz kao višku. Što meni preostaje? Na koji način mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu?
Nemojte pristati na, niti potpisivati sporazumni pristanak radnog odnosa jer to u vašem slučaju znači gubitak prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Ako poslodavac traži razlog da vam da otkaz ugovora o radu, neka ga nađe, ali bez vaše krivnje
i odgovornosti. To što je poslodavac rekao da vas ne želi natrag na posao nakon porodiljnog dopusta je njegova stvar.
Zakon zahtjeva druga pravila igre, kako za redoviti tako i za izvanredni otkaz ugovora o radu. Tu je otkazni rok, eventualno otpremnina i drugo. Pogotovo je problematičan postupak poslije porodiljnog dopusta, bez obzira kada se daje, odnosno koliko je trajao
dopust (redoviti ili dodatni, i da li ste radili za vrijeme dodatnog dopusta). Vi se javite poslodavcu da ćete doći raditi i vodite računa da ne napravite kakav drugi propust.
