Kod prethodnog poslodavca ostvarila sam pravo na puni godišnji odmor, koji sam, zbog sporazumnog raskida radnog odnosa, radi zaposlenja kod drugog poslodavca, samo dijelom iskoristila. Jesam li izgubila pravo na ostali dio godišnjeg odmora?
Prema odredbama čl.39. Zakona o radu, radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest dana, a duže trajanje godišnjeg odmora može se odrediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Radnik koji se prvi put zaposlio ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. U Vašem slučaju nije bilo prekida radnog odnosa, pa ćete preostali dio ostvarenog, a neiskorištenog
godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca, moći koristiti kod novog poslodavca. Prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac Vam je obvezan izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora, kako je to određeno u čl. 44., st. 2 Zakona o radu.
