Sindikalni sam povjerenik u tvrtki na radnom mjestu tokara, a poslodavac mi je dao poslovno uvjetovani otkaz zbog prestanka potrebe za obavljanje mojega posla zbog gospodarskih razloga, iako je sindikat uskratio suglasnost za otkaz ugovora o radu. Što mogu poduzeti u zaštiti svojih prava iz radnog odnosa?
Imate pravo u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu o radu podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava protiv te odluke, a ako poslodavac u roku 15 dana od dana vašega zahtjeva ne udovolji tom zahtjevu, Vi možete u daljem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenoga prava nadležnim sudom (čl.133. st. 1. i 2. Zakona o radu). Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost sindikata, a ako sindikat uskrati suglasnost, tu suglasnost može nadomjestiti sudska odluka. Poslodavac Vam dakle, ne može otkazati ugovor o radu, imajući u vidu da ste sindikalni povjerenik, prije nego li je dobio suglasnost sindikata, a ako je ona uskraćena, tada ne može dati otkaz ugovora o radu prije donošenja odluke suda o nadomještanju suglasnosti za otkaz. Dakle, u Vašem slučaju otkaz ugovora o radu je u koliziji za zakonom RH. Zbog toga imate puno pravo pokrenuti radni spor radi zaštite Vaših elementarnih prava iz radnog odnosa i na temelju rada zajamčenih zakonom, odnosno imate pravo nadležnome sudu u propisanome roku podnijeti tužbu i tužbeni zahtjev za utvrđivanje nezakonitosti i povrat u radni odnos na radno mjesto tokara.
