Radni odnosi

Nedavno sam na HZZO-u pitala za evidencijski broj i rekli su mi da poslodavac nikad nije prijavio ozljedu na radu. Što da napravim i koje su posljedice za mene i za firmu?

HZMO mi je priznao profesionalnu bolest. Bio sam na bolovanju godinu i pol dana, prošao sam dvije invalidske komisije koje su donijele rješenje da "ne postoji invalidnost, ali postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti", nakon čega mi je poslodavac dao osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Sada sam na Zavodu za zapošljavanje. Imam li i neka druga prava preko zavoda osim novčane naknade?

Dvije i pol godine radila sam u jednoj našoj bolnici kao medicinska sestra prema ugovoru o djelu, nakon čega sam pronašla stalni posao u drugoj državnoj ustanovi. Mogu li dobiti naknadu štete za taj period budući da nisam dobivala naknadu za prijevoz i nisam imala godišnji odmor?

Smije li osoba kod koje je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad, za što prima i mirovinu, raditi u Europskoj uniji, točnije u Italiji?

Dva mjeseca nakon, ponovno je raspisan natječaj na određeno vrijeme i u tom periodu ravnatelj me zvao par puta da vidi jesam li završila verifikaciju jer sam jedina s tom stručnom spremom. Međutim, pri novom natječaju zaposlena je osoba koja ima više iskustva (iako je to iskustvo potvrđeno samo preporukom). Trenutno se nalazim u nedoumici jer je ponovno izašao natječaj za to radno mjesto oglašen na portalu škole, ali ne i na zavodu za zapošljavanje, ali sada s ugovorom na neodređeno... Bih li trebala ponovno konkurirati i navesti sumnju u prijašnju vjerodostojnost natječaja?

Gdje i kako prijaviti osobu koja je odbila prijavu/zapošljavanje jer se ne želi odreći primanja sa zavoda za zapošljavanje te se izjasnila da bi željela raditi „na crno“?

Prije nekoliko dana priznato mi je profesionalno oboljenje, no tko će "natjerati" mog poslodavca da mi ponudi lakše radno mjesto na koje po zakonu imam pravo, a za koje znam da postoji u mojoj firmi? Tko utvrđuje moju preostalu radnu sposobnost i eventualnu mogućnost nastanka invalidnosti ako nastavim raditi posao koji me je doveo do profesionalnog oboljenja?

Moja sestra prima naknadu sa Zavoda za zapošljavanje od 2009. godine (kada je imala 30 godina staža i 50 godina starosti ) s novčanom naknadom fiksiranom do 16. siječnja 2014. (kada će navršiti 55 godina starosti). Rečeno joj je da po zakonu tada odlazi u prijevremenu mirovinu, no sada kažu da se zakon promijenio i da po novom može u mirovinu tek godinu dana kasnije. Kako je to moguće?

U tvrtki sam radio šest godina, pa sam dao sam otkaz radi prelaska na drugo radno mjesto. Međutim, tamo sam dobio ugovor na samo 15 dana. Sada radim u kafiću kao zamjena isto 15 dana. Hoću li moći primati naknadu sa HZZ-a nakon što mi istekne ovaj ugovor?

Javila sam se na oglas za radno mjesto stručne referentice za katastarske poslove u Delnicama. Odbili su mi zamolbu jer je stigla dan nakon isteka roka i smatraju ju nepravovremenom. Budući da sam zamolbu slala poštom, jesu li trebali po zakonu uvažiti dan kad je zamolba poslana? Pošiljku sam slala prioritetno.