Smije li osoba kod koje je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad, za što prima i mirovinu, raditi u Europskoj uniji, točnije u Italiji?
Osoba kojoj je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad je osoba kojoj je zbog promjena u zdravstvenom stanju, koje se ne mogu otkloniti liječenjem, radna sposobnost trajno smanjena za više od polovice prema tjelesno i psihički zdravome osiguraniku iste ili slične naobrazbe i sposobnosti.
Poslovi prema kojima se ocjenjuje sposobnost za rad obuhvaćaju sve poslove koji odgovaraju tjelesnim i psihičkim sposobnostima neke osobe, a smatraju se odgovarajućim njezinim dosadašnjim poslovima. Kod osobe kod koje je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad utvrđuje se i postoji preostala radna sposobnost, s obzirom na zdravstveno stanje, životnu dob, naobrazbu i sposobnost, pa se osoba može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugom poslu. Dakle, mogućnost zapošljavanja je otvorena, a članak 90. stavak 4. Zakona o mirovinskom osiguranju jasno navodi da se korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad ne obustavlja isplata mirovine u slučaju da se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza mirovinskog osiguranja.
Poslovi prema kojima se ocjenjuje sposobnost za rad obuhvaćaju sve poslove koji odgovaraju tjelesnim i psihičkim sposobnostima neke osobe, a smatraju se odgovarajućim njezinim dosadašnjim poslovima. Kod osobe kod koje je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad utvrđuje se i postoji preostala radna sposobnost, s obzirom na zdravstveno stanje, životnu dob, naobrazbu i sposobnost, pa se osoba može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugom poslu. Dakle, mogućnost zapošljavanja je otvorena, a članak 90. stavak 4. Zakona o mirovinskom osiguranju jasno navodi da se korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad ne obustavlja isplata mirovine u slučaju da se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza mirovinskog osiguranja.
Stoga, ne postoji ograničenje niti glede zapošljavanja u inozemstvu, no ipak bi bilo uputno, u skladu s odredbom članka 92. Zakona o mirovinskom osiguranju, kod HZMO-a prijaviti činjenicu zaposlenja u inozemstvu iako ona ne utječe na opseg prava iz mirovine koju ostvarujete.
