U tvrtki sam radio šest godina, pa sam dao sam otkaz radi prelaska na drugo radno mjesto. Međutim, tamo sam dobio ugovor na samo 15 dana. Sada radim u kafiću kao zamjena isto 15 dana. Hoću li moći primati naknadu sa HZZ-a nakon što mi istekne ovaj ugovor?
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca te se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje te podnese zahtjev za ostvarivanje naknade.
Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu ako je radni odnos prestao:
- zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,
- pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa,
- zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit,
- zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao
- zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, te
- zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca.
Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos prestao na neki od gore opisanih načina.
Prema podatcima koji su mi dostupni iz Vašeg pitanja, čini mi se da Vi nećete po isteku vašeg zadnjeg Ugovora o radu na određeno vrijeme imati mogućnost ostvarivati novčanu naknadu od HZZ-a jer Vam je raniji radni odnos prestao Vašim otkazom ugovora o radu, a trenutni radni odnos traje Vam kraće od tri mjeseca. U svakom slučaju, predlažem Vam da se obratite izravno Područnom uredu HZZ-a s Vašim zahtjevom.
