Radni odnosi

Jedanaest godina živim i radim u Hrvatskoj i tu imam deset godina neprekidnog radnog staža. Prije toga živjela sam u Republici Srbiji, gdje imam pet godina radnog staža. Može li mi se taj staž priznati u Hrvatskoj i upisati u radnu knjižicu?

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu tijekom trajanja bolovanja? Ako je to već učinio, je li bio obavezan otkaz zaposleniku uručiti u pismenoj formi?

Radim četiri godine u istoj firmi. Prošlo ljeto firma je prebačena sa sinova na majku bez prekida radnog odnosa. Nisam potpisao novi ugovor. Imam li pravo na otpremninu od prijašnjih vlasnika ako smo taj mjesec dobili dvije platne liste?

Bio sam u JNA kao aktivno vojno lice (zrakoplovna baza Zemunik-Zadar) od 1982. do 1991. godine. Radni staž za taj period upisan mi je u radnu knjižicu. Kako mogu doći do podataka o mojim primanjima za taj period?

Moj suprug se zaposlio na neodređeno vrijeme u jednoj tvrtki. U ugovoru mu piše da će s radom otpočeti dana 15.03. i da će raditi 40 sati tjedno. Međutim, još nije počeo s radom zbog tvrdnje poslodavca da čeka ostale zaposlenike da dobiju vizu za inozemstvo (gdje će se posao obavljati). Treba li moj suprug očekivati kakvu plaću?

Moji kolege s posla i ja dobili smo poruku u pisanom obliku od poslodavca u kojoj izričito napominje da ukoliko zaposlenik otiđe na bolovanje, da se više ne vraća na posao. Povod je bio nedolazak kolege jedan dan na posao zbog bolesti, a imao je otvoreno bolovanje za taj dan. Može li se to okarakterizirati kao mobing i koja su naša prava?

Ukoliko mi ne produže ugovor, imam li pravo na naknadu HZZ-a ili moram imati 9 mjeseci neprekinutog radnog staža? Koliki bi bio iznos naknade i koliko dugo bih je imala pravo primati?

Ima li poslodavac pravo birati u koju banku će uplaćivati plaću radniku?

Moja kćerka, koja ima 15 godina, pauzira školsku godinu, a završila je osnovnu školu. Može li se ona, s obzirom na svoje godine, negdje zaposliti dok pauzira, i gdje?

Suprug je na rodiljnom dopustu drugih šest mjeseci. U međuvremenu je njegova firma otišla u stečaj i dobio je otkaz. Ima li pravo na novčanu naknadu s burze i u kojem trajanju i koji mu se prosjek gleda, s obzirom je da u zadnjoj firmi radio samo 15 dana?