Moja kćerka, koja ima 15 godina, pauzira školsku godinu, a završila je osnovnu školu. Može li se ona, s obzirom na svoje godine, negdje zaposliti dok pauzira, i gdje?
Zapošljavanje, odnosno rad maloljetnika, uređeno je posebnim režimom zakonskih i podzakonskih propisa. Sukladno Zakonu o radu, osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina, ne može se zaposliti ako pohađa obvezno osnovno školsko obrazovanje. Navodite da je Vaša kćer završila osnovnu školu i da ima petnaest godina, dakle, ispunjava ovaj osnovi uvjet za zaposlenje. Članci 17. do 20. ZOR-a detaljno uređuju ovo područje, no neke od najvažnijih stvari su da maloljetnik od svog zakonskog zastupnika (roditelj, staratelj ili skrbnik) treba ovlaštenje u pisanom obliku, da bi zaključio ugovor o radu. Jednako tako, maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, ćudoređe i razvoj, a prije zapošljavanja mora se utvrditi zdravstvena sposobnost maloljetne osobe za obavljanje poslova.
Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetnik (Narodne novine 62/2010) propisuje da su to poslovi koji su utvrđeni kao poslovi s posebnim uvjetima rada, osobito teški i za zdravlje štetni poslovi na kojima se staž računa u povećanom trajanju, poslovi iznad fizičkih ili psihičkih sposobnosti maloljetnika, poslovi u kockarnicama, noćnim klubovima, noćnim barovima, salonima igara za sreću itd. Pravilnik o poslovima na kojima maloljetnik može raditi i o aktivnostima u kojima može sudjelovati (Narodne novine 62/2010) detaljno utvrđuje proces utvrđenja zdravstvene sposobnosti maloljetnika za rad te izdavanje svjedodžbe kojom se potvrđuje da je maloljetnik sposoban obavljati poslove na kojima se želi zaposliti.
Rad maloljetnika drugačije je reguliran i u području prava na odmor i dopuste koje predviđa Zakon o radu, a ta pravila uvijek idu u smjeru zaštite maloljetne osobe, pa ona ima pravo na dulji tjedni i godišnji odmor, a s obzirom na prethodno istaknuta pravila posebne zaštite zdravlja maloljetnika, jasno je da je zapošljavanje maloljetnika kompliciranije i poslodavcu uzrokuje veće troškove, pa isti nisu odveć skloni njihovu zapošljavanju.
