Moj suprug se zaposlio na neodređeno vrijeme u jednoj tvrtki. U ugovoru mu piše da će s radom otpočeti dana 15.03. i da će raditi 40 sati tjedno. Međutim, još nije počeo s radom zbog tvrdnje poslodavca da čeka ostale zaposlenike da dobiju vizu za inozemstvo (gdje će se posao obavljati). Treba li moj suprug očekivati kakvu plaću?
Radni odnos zasniva se sklapanjem Ugovora u radu, a Zakonom o radu, kao obvezan sadržaj takvog ugovora, propisana je naznaka dana s kojim odredbe ugovora stupaju na snagu, odnosno dana s kojim radnik počinje raditi. Ovo je značajno zbog prava i obveza između poslodavca i radnika iz ugovora, a koje stupaju na snagu upravo s tim danom, no jednako tako i zbog prijava na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje kao obveze poslodavca prema Republici Hrvatskoj. Dakle, Ugovor o radu je sklopljen i izaziva pravne učinke bez obzira na to je li radnik otpočeo s radom.
Glede, drugog dijela pitanja, u vezi s plaćom, slijedom odredbe članka 87. stavak 3. ZOR-a, radnik ima pravo na naknadu plaće za ono vremensko razdoblje za koje je do prekida rada došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti koje nisu krivnja radnika.
Situacija koju u svom pitanju opisujete nikako ne može biti krivnja Vašeg supruga, jer poslodavac nije u roku osigurao sve potrebne uvjete za početak rada, pa mu je stoga dužan isplatiti naknadu plaće i to u punom iznosu plaće utvrđene Ugovorom o radu, a na takvom stavu je i sudska praksa Vrhovnog suda RH.
