Supruga je zaposlena u jednoj riječkoj tvrtki. Ima 15 godina i 6 mjeseci radnog staža i 60 godina starosti. Da li je stekla uvjete za mirovinu? Ako da, kako se ta mirovina obračunava?
Može li stranac ostvariti novčanu naknadu od HZZ-a i, ako je to moguće, pod kojim uvjetima?
Firma u kojoj radim vrlo loše posluje i u ogromnim je financijskim problemima, plaće svim radnicima kasne nekoliko mjeseci. Poslodavac mi nije uplatio doprinose za 11 mjeseci. Želim dati otkaz, pa me zanima kakva sve prava imam i kako bi bilo najbolje za mene da postupim?
Da li korisnik minimalne invalidske mirovine ima pravo raditi i na osnovu kakvog ugovora?
Postoji li nekakav obrazac za zahtjev za neplaćeni dopust (u mom slučaju nakon porodiljnog dopusta) te što taj zahtjev mora sadržavati i kako ga ispravno napisati?
Osoba je zaposlena na određeno vrijeme i svaki mjesec potpisuje ugovor. Nedavno je doživjela moždani udar i na bolovanju je. Zašto joj poslodavac predlaže da umjesto bolovanja koristi godišnji odmor?
U privatnoj firmi gdje radim, iznos plaće je oduvijek bio definiran na neto (po ugovoru). Međutim, poslodavac želi to promijeniti na način da iznos plaće bude dogovoren na bruto.
Mojem ocu su dvije godine pred mirovinu najavili otkaz zbog viška radne snage. Prije toga su ga poslali na rad u udaljenu podružnicu (valjda u nadi da će sam dati otkaz). Koja su njegova prava?
Radim u firmi sedam godina na neodređeno vrijeme. Poslodavac nas nekoliko djelatnika želi prebacit na pola radnog vremena zato što nismo ostajali prekovremeno. Za prekovremeni rad nismo ni imali potrebe jer sve možemo odraditi u osam sati radnog vremena.
Da li rok za tužbu zbog ozljede na radu vrijedi i nakon 30 dana i kome se trebam obratiti za početak postupka?
