U privatnoj firmi gdje radim, iznos plaće je oduvijek bio definiran na neto (po ugovoru). Međutim, poslodavac želi to promijeniti na način da iznos plaće bude dogovoren na bruto. Da li je za to potrebno potpisati novi ugovor (ili aneks)? Da li svaka promjena u iznosu plaće zahtjeva promjenu ugovora ili je zadnji platni list dovoljan dokaz iznosa plaće?
Po zakonu, plaća se obračunava po bruto iznosu, a radnik "na ruke" ili "na račun" prima neto iznos i o tome mora dobiti pisani dokument. Poslodavac ne mora s vama zaključiti novi ugovor o radu, ako ne smanjuje iznos plaće. Taj iznos ne mora biti naveden u ugovoru o radu, ali mora pisati kako se plaća izračunava, po Zakonu, Kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu. U tom slučaju to se navodi u ugovoru o radu.
Ako poslodavac smanji plaću imate pravo na prigovor, a i na zaštitu prava pred sudom. Nadležan je Općinski sud prema sjedištu poslodavca ili mjestu rada, odnosno u skladu s ugovornom nadležnosti. Novčana potraživanja zastarijevaju za tri godine.
