Osoba je zaposlena na određeno vrijeme i svaki mjesec potpisuje ugovor. Nedavno je doživjela moždani udar i na bolovanju je. Zašto joj poslodavac predlaže da umjesto bolovanja koristi godišnji odmor?
Radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ima pravo na bolovanje kao i onaj radnik koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. To se vrijeme upisuje u radni staž odnosno staž osiguranja, a za vrijeme bolovanja radnik prima naknadu plaće, najmanje u iznosu prosječne plaće u zadnja tri mjeseca. Propis to točno propisuje. Poslodavac ne može od radnika tražiti da mjesto bolovanja koristi godišnji odmor, jer je to zabranjeno i kažnjivo. Uostalom, radni odnos prestaje radniku na određeno vrijeme kada istekne taj rad bez obzira na bolovanje. Ako bi poslodavac i dalje insistirao na vašim navodima, podnesite prijavu inspekciji radnih odnosa. Sve drugo uređuje Zakon o radu "NN"149/2009.
