Postoji li nekakav obrazac za zahtjev za neplaćeni dopust (u mom slučaju nakon porodiljnog dopusta) te što taj zahtjev mora sadržavati i kako ga ispravno napisati?
Nakon isteka obveznog i dodatnog porodiljnog dopusta, radnica ima pravo vratiti se na posao i nastaviti raditi iste poslove koje je radila prije dopusta, a ako je promijenjena organizacija, onda one poslove koji odgovaraju njezinoj stručnoj spremi, radnoj i
drugoj sposobnosti bez umanjenja prava.
Obratite se poslodavcu s molbom da vam odobri da koristite neplaćeni dopust i da čuvate i njegujete dijete, a ako mu je potrebna pojačana majčina njega onda je to drugi postupak i radni odnos traje. Poslodavac ne mora, ali može odobriti vam neplaćeni dopust.
Za to vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Iskoristite rad s pola radnog vremena. Dovoljno je obratiti se stručnim službama poslodavca i o tome ostaviti pisani trag. Posebni obrazac nije propisan.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
