Mojem ocu su dvije godine pred mirovinu najavili otkaz zbog viška radne snage. Prije toga su ga poslali na rad u udaljenu podružnicu (valjda u nadi da će sam dati otkaz). Koja su njegova prava? Smije li se zaposleniku dati otkaz dvije godine prije mirovine i ima li pravo na otpremninu? U istoj firmi radi posljednjih deset godina.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku starijem od 60 godina samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća, a ako se radničko vijeće protivi poslodavac može tražiti (u roku od 15 dana) da tu odluku nadomjesti sud koji će u roku od 30 dana (od tužbe) o tome odlučiti. Ako kod poslodavca nema radničkog vijeća, njegovu funkciju ima sindikat.
Neka Vaš otac ne potpisuje sporazum jer neće imati pravo na naknadu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Kada mu poslodavac uruči odluku o otkazu ugovora o radu ima pravo na otkazni rok od najmanje dva i pol mjeseca i otpremninu, za svaku godinu rada kod toga poslodavca - jednu trećinu plaće. Na zavodu za zapošljavanje može ostvariti naknadu dok ne ostvari pravo na mirovinu. Važno je da nije kriv za prestanak rada.
