Moj rođak ima 55 godina i 33 godine radnog staža. Zadnjih 13 godina zaposlen je kod privatnih obrtnika na neodređeno vrijeme. Kod zadnjeg obrtnika prestao je raditi u kolovozu 2009. godine, navodno zbog nedostatka posla. Zadnju plaću primio je za kolovoz te godine, a od tada nije dobio nikakvu plaću. Koja su njegova prava s obzirom da poslodavac nije zatvorio obrt, odnosno povremeno obavlja svoju djelatnost, ali njega ne zove na posao?


Radnik koji ima valjano zasnovan radni odnos i zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme ima status zaposlene osobe i trebalo bi da temeljem toga ostvaruje prava na rad i prava u vezi s radom (plaću, naknade, odmore, dopuste, zaštitu na radu, zdravstveno i mirovinsko osiguranje i dr.). No, kako navodite u pitanju, Vaš rođak ne radi od kolovoza 2009. a to je jako dug period. Zakon o radu ne poznaje takav odnos. Može biti neplaćeni dopust ili nekakvo čekanje posla, ali s pravom na naknade i osiguranje i drugo.

Mnogi se pravdaju recesijom, a da zapravo ništa ne poduzimaju da je smanje, odnosno skrate. Treba se obratiti poslodavcu s kojim ima zaključen ugovor o radu i zatražiti rješenje ovoga nepravnog stanja: posao, plaću (makar zakonom minimalnu garantiranu) i plaćene doprinose radi upisa staža osiguranja (a onda i zdravstvenog i mirovinskog osiguranja i dr.). Za tužbu nije kasno kada se traže novčana potraživanja jer zastarijevaju za tri godine. Može se zatražiti i intervencija inspekcije radnih odnosa.