Radno pravo

Poslodavci radno vrijeme određuju, raspoređuju, kontroliraju, mijenjaju sve u okviru 40 satnog radnog vremena tjedno

Obveza poslodavca na koga se prenosi poduzeće je dapreuzima u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu

U jednom sporu utvrđeno je da je poslodavac samoinicijativno bez savjetovanja s radničkim vijećem odnosno sindikatom, postavio u radnim prostorijama videokameru, pa je sud tu radnju poslodavca proglasio nedopuštenom

Probni rad nije „pripravnički staž“ i „naukovanje“ već radnikovo dokazivanje da zna raditi samostalno one poslove zbog kojih je zasnovao radni odnos

Kod poslodavaca u EU često se dešava da radnici koji rade putem agencije za zapošljavanje, nađu posao baš kod toga poslodavca kod koga su radili putem agencije

Kolektivni ugovor je najautoritativniji autonomni izvor radnog prava, profesionalni izvor, kojega država „štiti“ kao dio pravnog sustava

Prilikom sklapanja ugovora o radu primjenjuju se brojna načela a posebno načelo savjesnosti i poštenja

Cilj svakog pregleda je osposobiti radnika za rad i zadržati ga u procesu rada što duže i na što je moguće adekvatnijem radnom mjestu

U oblike neposredne veze (kontakta) spadaju oglas, natječaj i javni pozivi poslodavca da su im potrebni radnici određenih zvanja i znanja (uvjeta)

Nažalost, sve je više zapošljavanja bez natječaja, bez javnosti, bez bilo kakvog oglasa