Radno pravo

Stav suda je da nema razlike u otkazu ugovora o radu radniku koji radi s punim odnosno nepunim radnim vremenom

Privremeni boravak u svrhu rada odobrava se kao dozvola za boravak i rad. Zahtjev se podnosi u diplomatskim uredima Republike Hrvatske u inozemstvu

Poslodavac odgovara radniku za naknadu štete zbog ozljede na radu ili zbog profesionalne bolesti, ili zbog druge bolesti u vezi s radom

Radnik odgovara za organizaciju radnog vremena ako ona nije diktirana organizacijom poslodavca u tom pogledu

Problemi se mogu javiti u razgraničenju radnog i slobodnog vremena, ali ako je radniku zadovoljstvo veće, onda i vrijeme rada je manje bitno

Otkaz se mora dati u zakonom propisanom roku od 15 dana od činjenice na kojoj se odluka o otkazu temelji. Bitno je za poslodavca i sud utvrditi kad je saznao za tu činjenicu, jer od tog dana teče rok za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu

Prema Zakonu o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovni otkaz) ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)

Zahtjev za dozvolu boravka i rad može podnijeti poslodavac kod koga će radnik u Hrvatskoj raditi

Postupak bi trebao biti jednostavan za osobe koje su stekle stručne kvalifikacije u jednoj od država članica Europske unije

Pravo na novčanu naknadu ima osoba koja je obavljala samostalnu djelatnost a prestane obavljati tu djelatnost, ako ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, te da je za to vrijeme plaćen propisani doprinos