Prilikom osnivanja svoje tvrtke, jeste li razmišljali što će ona biti kada "odraste", jeste li imali misao koja će Vas poput osvijetljenog puta voditi kroz gustu šumu tvrtki koje djeluju na zajedničkom tržištu?
Odgovor se može potražiti u definiranju vizije, misije i presudnih faktor uspjeha. Vizija sadržava zahtjevni, ali realni cilj tvrtke koji je potrebno ostvariti u narednih 3-5 god. Može se usporediti sa željama i snovima koje smo imali dok smo bili djeca. Željeli smo postati liječnikom, automehaničarem, glumicom…...
Vizija tvrtke ne postoji već je sami stvarate i samo idabirete, ovisno o vlastitim željama sposobnostima i mogućnostima, a zatim je korak po korak ostvarujete. Možda ste upravo otvorili obrt za montažu aluminijske bravarije u svome mjestu, a želite više. Tko kaže da za 3 godine ne možete postati vodeća tvrtka u montaži aluminijske bravarije u županiji?
To je vizija-nešto što ne postoji, nešto što želim i što ću ostvariti. Važno je da je vizija jednostavno definirana, da se može reći u par rečenica i da je svi djelatnici u tvrtki razumiju i kako bi usredotočili svoje ponašanje u skladu s ciljem.
Kako?
Pomoću misije i presudnih faktora uspjeha. Misija se odnosi na osnovnu djelatnost tvrtke, na ono čime se tvrtka bavi, u našem slučaju to je montaža aluminijske bravarije. Misija treba biti izražena u brojkama ( povećanje prodaje, više kupaca, veći prihod etc.), kako bi se s vremena na vrijeme usporedila stvarna sa željenom situacijom tj.kako bi usporedili koliko nam fali do ostvarenja vizije, u našem slučaju da postanemo vodeći u županiji.
Kako su vizija i misija " duša" trvtke potrebno im je pokloniti veliku pozornost kako bi naš identitet na tržištu bio što jasniji i kako bi našim klijentima bilo jasno čime se bavimo.
Presudni faktori uspjeha govore vlasnicima što moraju postići kako bi postali vodeći u županiji za 3 godine tj. ostvarili svoju viziju (npr. povećati promet mjesečno za 5 % , povećati broj kupaca 20%, zaposliti stručnu osobu, educirati postojećeg djelatnika etc.).
Dakle, ako je vizija postati vodeći u montaži aluminijske bravarije u Primorsko goranskoj županiji, misija je montirati aluminijsku bravariju što ćete postići pomoću presudnih faktora uspjeha kao što su povećana prodaja, veći broj kupaca.
Radio sam kod bosanskog poslodavca u Njemačkoj u razdoblju od 23. 5. 1992. do 30. 4. 1993., s prijavom u BiH. Međutim, poslodavac mi nije uručio ugovor o prekidu radnog odnosa niti je zatvorio staž u BiH. Tvrtka se raspala još dok sam boravio u Njemačkoj. Sada pokušavam ostvariti pravo na mirovinu u BiH, ali nadležna tijela ne žele nastaviti s obradom mog zahtjeva dok se to razdoblje ne „zatvori“ ili dok ne dostavim dokaze o zaposlenju. Takve dokaze, nažalost, nemam. Mogu li se odreći tog staža kako bih nastavio s procesom ostvarivanja mirovine? Kakva je praksa u Hrvatskoj?
Vezano za vaš prijašnji odgovor na portalu za pitanje "Ima li žrtva pravo znati psihijatrijsku dijagnozu optuženika?", ispada da psihički bolesna osoba nema apsolutno nikakva prava na sudu kada se radi o suđenju s, nazovimo, "zdravom" osobom. Sud vjeruje samo tužiteljici zbog dijagnoze optuženika, iako po vašem odgovoru ta osoba ima sva prava – pa čak i da sakrije dio istine koja bi je možda teretila, ako je svojim ponašanjem djelomično izazvala događaj. Nema drugih svjedoka. Na koga se primjenjuje Zakon o zaštiti osoba s duševnim smetnjama i ima li ikakvu ulogu u postupku?
Pitam za starijeg gospodina koji nema e-mail i teško se kreće. Njegova supruga, koja je nedavno preminula, primala je američku mirovinu. Može li njezin zakoniti suprug naslijediti tu mirovinu?
Beverly Tourer 250 m3, 2009. god., u odličnom stanju, garažiran, reg. do 10./2025., redovno servisiran, nova baterija, nove gume (10./2024.) napravio 300 km sa njima, ...
📍 Lokacija: Šišan, Istra – stan na 1. katu zgrade iz 2010., iznad trgovine. Škola, bus, kafići i crkva su par minuta hoda, plaže udaljene 4 km, Pula 15 minuta vožnje. ...
