Da li radnici s ugovorom na neodređeno koji dobiju otkaz zbog gospodarskih razloga imaju po zakonu prvenstveno pravo pri ponovnom zapošljavanju u istoj firmi ako ona proradi (kao d.o.o. u stečaju)? Ako je odgovor da, imaju li također zakonske osnove za pokretanje tužbe u slučaju da ih ta firma ne želi ponovno zaposliti?
Otvaranjem stečaja nad trgovačkim društvom započinje primjena Stečajnog zakona pa i posebnih odredbi o radnim odnosima. Osoba ovlaštena za zastupanje i predstavljanje u tom slučaju je stečajni upravitelj koji, pored ostalog, u roku od mjesec dana od dana otvaranja
stečaja odlučuje i o tome kojim radnicima otkazuje ugovor o radu, a koje zadržava u radnom odnosu za vrijeme stečaja. To je "novi pravni subjekt, odnosno novi poslodavac".
Stečajni upravitelj odlučuje i o drugim pitanjima (proizvodnja, usluge, poslovi, namirenje vjerovnika, raspolaganje imovinom) u skladu sa Zakonima i odlukama stečajnog suda. On može zapošljavati i druge, nove radnike koji su mu po "stečajnom pravu" potrebni,
a prednost nemaju "bivši" radnici ako se ne "uklapaju" u taj program. O svemu se trebate detaljnije informirati kod stečajnog upravitelja odnosno stručnih službi koje ga opslužuju. Kada se završi stečaj, odlučit će se i o "novim" radnicima.
Vi spadate u vjerovnike koji će se namiriti iz stečajne mase (plaće, doprinosi, naknade, otpremnine i dr.) onako kako stečajni sud odluči. Možete voditi individualni radni spor nakon prethodno provedene "interne" zaštite, ali rezultatu spora ne možemo predvidjeti
na temelju informacija iz pitanja.
