Tužio sam poslodavca zbog odluke o otkazu jer sam se žalio, a on nije odgovorio. Sud me odbio i rekao da sam zakasnio s tužbom. Gdje su i kako propisani rokovi za tužbu?
Zakon o radu (N.N. 38/95 i drugi) utvrđuje rokove za podnošenje tužbe u radnom sporu kada se radi o nenovčanom potraživanju radnika, u što spada i vaš spor pred sudom. Trebali ste zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava u roku od 15 dana kad vam je poslodavac dostavio odluku o otkazu. Poslodavac vam je bio dužan odgovoriti na prigovor u roku od 15 dana , ali i ne mora, pa je na vama da tužite. I tu je problem. Vrhovni sud u Republici Hrvatskoj ima stav da radnik može zahtijevati od suda zaštitu povrijeđenog prava. Rok od 15 dana za tužbu računa se od prvog dana nakon predaje na poštu preporučene pošiljke što se smatra dan predaje sudu. Znači ne treba čekati odluku poslodavca po prigovoru jer ona može i zakasniti, već tužbu predati najkasnije petnaestog dana računajući od dana prigovora.
