Uz veliku stopu nezaposlenosti u zemlji, te sve češće posezanje za traženjem posla preko Interneta i putem e-maila, jedna od neophodnih stvari svakome tko traži zaposlenje je dobar životopis. Iako su dostupni mnogi vodiči o tome kako napisati dobar životopis mnogi ljudi ipak bi radije taj posao povjerili nekom drugom zbog raznih razloga - nedostatka vremena, lošeg pismenog izražavanja, neposjedovanja kompjutora...
Ukoliko ste vješti u pisanju, imate veliko znanje pravopisa i raznih stilova, a potreban vam je dodatni izvor zarade bez mnogo ulaganja, pisanje životopisa moglo bi biti dobro rješenje za vas.
Ako već posjedujete kompjutor i printer, troškovi započinjanja su zaista niski. Potrebne su vam zalihe kvalitetnog papira i tinte za printer. Ostali troškovi ovisit će o načinu na koji ćete reklamirati uslugu koju nudite.
Za izradu kvalitetnih životopisa, ukoliko nemate iskustva s takvim poslom, bit će vam potrebno odgovarajuće znanje o formama životopisa, terminologiji koja je koristi u pojedinim strukama, stilovima i trendovima među poslodavcima i naravno znanje rada na kompjutoru u programima za izradu i obradu tekstualnih dokumenata. Gotovo sve potrebne informacije dostupne su i putem Interneta. Pri izradi, sa svakim klijentom morat ćete izvršiti mini-intervju kako biste prikupili sve potrebne informacije o obrazovanju, sposobnostima, prijašnjim poslovima, dodatnim kvalifikacijama i dr. Vaš je posao potom da sve prikupljene informacije uobličite u zanimljiv i atraktivan, ali ozbiljan životopis koji će isticati sve kvalitete klijenta i biti primamljiv potencijalnim poslodavcima. Ovisno o poslu koji se traži, birat ćete i formu budući da različite struke preferiraju različite načine jezičnog izražavanja, nekad više formalan i suhoparan, a nekad slobodniji.
Nedavna analiza Forbes Business Council-a potvrđuje situacije koje se često vide i u hrvatskoj praksi. Najveći problemi pri prodaji ili prijenosu poslovanja ne nastaju zbog tržišta ili konkurencije, nego zbog nepripremljenosti društva i vlasnika. Kupci traže stabilnost, jasnu strukturu i predvidivost. Kada tih elemenata nema, njihov interes se smanjuje, a vrijednost društva značajno pada
Dok jedni žele veću dobit za buduće investicije, a drugi što manji porez, poduzetnicima su na raspolaganju brojni alati – od neoporezivih primitaka do pažljivog upravljanja troškovima.
Prijenos poslovanja ne počinje dokumentima i ugovorima, nego prijenosom odgovornosti. Kada zaposlenici razumiju ciljeve, samostalno donose odluke i imaju ovlasti za njihovu provedbu, društvo postaje otpornije i stabilnije