Često se prigovara da u ugovorenom radnom odnosu ima previše socijalnih odnosa i to smeta koncepciji tržišta.
Rad radnika obavlja se uvijek u određenoj organizaciji rada i pod određenim uvjetima. Uvjeti rada su u pravilu objektivne naravi i kao takvi su determinanta rada i radnog odnosa. No, oni su i njihova subjektivna determinanta.
Pravna narav (priroda) uvjeta rada uči se kroz različite klasifikacije koje govore o brojnosti i specifičnosti tih uvjeta.
Uvjeti rada fizičke naravi su, prvenstveno oni koji se odnose na zaštitu i sigurnost zdravlja radnika i zaštitu na radu u najširem smislu. To su mjere, sredstva i brojne aktivnosti koje poduzimaju brojni subjekti, prvenstveno preventivno, ali i kao nastojanje saniranja stanja nastalog u procesu rada i radnog odnosa. Teret zaštite na radu pada prvenstveno na poslodavca i radnika. Radnik ne smije imati nikakve troškove u vezi sa zaštitom na radu.
To prate brojni propisi: heteronomni i autonomni. To su međunarodni i nacionalni propisi. Tu su i Zakoni o pojedinim djelatnostima, zatim provedbeni (podzakonski) akti, ali i kolektivni ugovori, procjene opasnosti (rizika) na radu, pravilnici o zaštiti na radu; zaštita posebnih kategorija radnika, odluke poslodavaca o detaljnoj organizaciji zaštite na radu i drugi.
U uvjete rada fizičke naravi spadaju i: radno vrijeme i njegov raspored (smjene, noćni rad, dvokratni rad i drugo); odmori i dopusti i njihovo reguliranje, realiziranje i zaštita.
Uvjeti rada organizacijske naravi značajan su dio uvjeta rada, a odnose se na organizaciju radnog mjesta, kao najmanje tehničko-tehnološke, organizacijske jedinice kod poslodavca koju sačinjavaju poslovi i zadaci, a obavljaju ih radnici (jedan ili više) kako nalaže poslodavac i organizacija. U organizacijske uvjete spada i mikro organizacija poslodavca i radni okoliš što opet obuhvaća mikro zaštitu i okruženje u kojem se radni proces realizira i dr.
U radnom odnosu bitni su i nezaobilazni uvjeti rada socijalne naravi. Često se prigovara da u ugovorenom radnom odnosu ima previše socijalnih odnosa i to smeta koncepciji tržišta. To ne stoji, jer nema te organizacije rada koja može bez radnika. Taj radnik ima svoja svojstva, oznake i karakteristike svoje obitelji. Takav kakav jeste zahtjeva i poseban tretman na radu i u vezi s radom (socijalne službe, medicinu rada, psihologiju rada, zdravstvenu zaštitu, higijenu rada, zaštitu majke i djeteta, boležljivih i starijih radnika, radnika sa smanjenim radnim sposobnostima, invalida i drugih).
Konačno, tu su i uvjeti pravne naravi, a odnose se prvenstveno na reguliranje i ostvarivanje rada u radnom odnosu, posebno i naglašeno na neodređeno vrijeme; pitanje plaća i naknada; obrazovanja i napredovanja; nagrađivanja inovacija i stvaralaštva; nagrada ali i odgovornosti u svim povredama obveza na radu.
