Zanima nas ima li kakvih zapreka da se radnik proglasi krivim za kazneno djelo pronevjere, koje je učinio kao trgovac, ako je radio bez pisanog ugovora o radu. Naime, u kaznenom postupku koji smo mi inicirali, tj. prijavili jer je radnik pronevjerio veću
svotu novca, radnik tvrdi da nije zaključio ugovor o radu u zakonom propisanom obliku, te da nema svojstvo radnika da bi mogao počiniti kazneno djelo pronevjere koje mu je stavljeno na teret. Napominjemo da je ugovor o radu bio sklopljen samo u usmenoj formi,
ali smo ga mi, nakon što smo otkrili o čemu se radi, otkazali izvanrednim otkazom, naravno u pisanom obliku koji smo uručili radniku.
Odsutnost pisane forme nije nužna za činjenicu postojanja ugovora o radu. Naime, prema odredbi članka II. (16.) Zakona o radu (Narodne novine, broj: 38/95, 54/95-ispravak, 65/95-ispravak, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03-ispravak, 30/04, 137/04-pročišćeni tekst,
Odluka Ustavnog suda RH br. U-I-2766/2003., U-I-469/2004., U-I-1607/2004., U-I-4768/2004., U-I-4513/2004. od 24. 05. 2005. Narodne novine, broj: 68/05) ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Međutim, propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u
pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora, u kojem slučaju je poslodavac dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, a u protivnom smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Dakle, ugovor o radu sklopljen samo u usmenoj formi je valjan, jedino što u tome slučaju, poslodavac ako ne uruči radniku pisanu potvrdu ili primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje čini prekršaj. Prema tome, jasno je da sama činjenica
odsutnosti pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu ne može imati za posljedicu izostanak svojstva radnika u radnom odnosu, te prava i obveza koja iz tog odnosa proizlaze.
Prema tome, radnik je imao ugovor o radu tj. bio u radnom odnosu te je u tome smislu imao svojstvo trgovca – radnika koje zakon pretpostavlja za počinjenje kaznenog djela pronevjere iz članka 345. Kaznenog zakona (Narodne novine, broj: 110/97, 27/98, 50/00
– Odluka USRH, 129/00, 51/01, 105/04, 71/96).
