Imao sam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Prije dva mjeseca doživio sam ozljedu na radu i od tada se nalazim na bolovanju koje do kraja ugovora neće biti okončano zbog rehabilitacije. Što će se dogoditi s mojim radnim odnosom i ugovorom o radu,
te kakva imam prava?
Dok je radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka, poslodavac mu ne može otkazati ugovor o radu. Međutim, ova zabrana ne utječe na prestanak ugovora o radu koji
je sklopljen na određeno vrijeme.
Da pojasnimo: ugovor o radu može se redovito ili izvanredno otkazati. Ugovor o radu na određeno vrijeme redovito se može otkazati prije isteka roka na koji je sklopljen samo u slučaju da je takva mogućnost ugovorena. Ako vas poslodavac obavijesti da ne namjerava
s Vama sklapati novi ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme, sada važeći ugovor o radu će prestati s danom naznačenim u ugovoru jer je do tog roka sklopljen, te on neće biti otkazan već će nastupiti okolnosti proteka vremena na koje je ugovor sklopljen.
Nažalost, činjenica da se nalazite na bolovanju zbog ozljede na radu na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme neće imati utjecaj. Ako vaš ugovor o radu ne bude produžen i doista i prestane protekom roka na koji je sklopljen, u roku 30 dana se prijavite
nadležnoj službi HZZO u mjestu svog prebivanja radi korištenja prava na produženje bolovanja do okončanja liječenja ili oporavka, a tek nakon toga se imate pravo prijaviti u roku 30 dana Hrvatskom zavodu za zapošljavanje radi ostvarivanja prava za vrijeme
privremene nezaposlenosti. Nadalje, imate pravo na naknadu štete, kako materijalne tako i nematerijalne.
Kako nemamo dovoljno podataka za potpunije upute, sada samo ističemo da je zastarni rok za utuživanje naknade štete tri godine, počevši od dana štetnoga događaja.
