Radim u poljoprivrednoj zadruzi (točionici pića) 6 godina. Nisam dobila plaću od svibnja. Ako dam otkaz, da li imam pravo na naknadu s biroa (jer mi firma ne namjerava dati otkaz)? Nakon koliko mjeseci rada radnik stječe pravo na godišnji odmor?
Nemojte dati otkaz ugovora o radu svojom voljom i krivnjom jer Vam Zavod za zapošljavanje neće priznati pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Imate dosta staža i šteta je da vam to ne prizna. Napišite poslodavcu (upravitelju zadruge) pismo
sa zahtjevom da Vam prizna sva prava iz radnog odnosa i po osnovi rada i ostavite mu rok od osam dana, pa ako Vam ne udovolji treba se odlučiti na izvanredni otkaz ugovora o radu. Istina, ima poslodavaca koji "kasne" sa isplatom plaća i nekoliko mjeseci (pa
i duže), kao što je slučaj kod Vas. To je teška povreda obveze i važna činjenica, zbog koje radni odnos dalje nije moguć. Ali, ovdje je važna još jedna činjenica po Zakonu o radu (čl.114 N.N. 114/09), a to je da se mora poštivati rok od 15 dana "od dana sankcija
za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji". Važno je da to računate od zahtjeva poslodavcu i vodite računa da vam taj rok ne protekne. Onda biste imala pravo i na naknadu štete i na otpremninu.
Po Zakonu o radu radnik stječe pravo na godišnji odmor, ako se prvi put zaposli ili ako ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, nakon šest mjeseci neprekidnoga rada. Nema prekida rada za vrijeme bolovanja, vojne službe ili drugog zakonom određenog
slučaja opravdanog odsustvovanja s rada. Ako ste se zaposlili u 2008. g., a nemate šest mjeseci neprekidnog rada možete 31. 12. 2008. steći pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora (18:12). Najmanja polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli
dan godišnjeg odmora. Ima i drugih specifičnosti kada je u pitanju korištenje god. odmora (porodiljni i roditeljski dopust, pomorci, duže bolovanje i sl.).
