Zaposlena sam u tvrtki na ugovor 40 sati tjedno. Radim od ponedjeljka do petka, 5 dana tjedno, 8 sati dnevno. Međutim, kad sam na godišnjem gazda mi računa i subotu kao godišnji. Da li je to u skladu sa zakonom?
U Zakonu o radu, u članku 48 (40) napisano je ovako: "Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u tjednu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da
je radno vrijeme raspoređeno na šest radnih dana".
Treba vidjeti što piše u navedenim aktima, pa ako nije povoljnije za vas u kolektivnom ugovoru koji obvezuje poslodavca ili u pravilniku o radu, odnosno ako niste to precizirali u ugovoru o radu, onda poslodavac postupa pravilno bez obzira što radite samo pet
dana u tjednu. Bilo kakvu aktivnost poduzmite tek što utvrdite što piše u navedenim aktima.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
