Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod privatnog poslodavca. Zbog prirode mog posla i nedostatka vremena zanima me da li i na koji način mogu zaposliti radnika na duže vrijeme, koji bi mi obavljao domarske poslove u i oko kuće, te koje sve doprinose iz
takvog radnog odnosa trebam plaćati?
Svaka fizička (poslovno sposobna) osoba može biti poslodavac, kao i pravna osoba (trgovačko društvo, ustanove). Vi možete primiti u radni odnos punoljetnu fizičku osobu i s njom zaključiti ugovor o radu, u pravilu na neodređeno vrijeme. Međutim, možete zaključiti ugovor o radu i na određeno vrijeme, zbog povećanja obima posla. Kada dođe do uspostavljanja radnog odnosa, od dana početka s radom smatra se da je radnik osiguran (zdravstveno, mirovinsko i drugo osiguranje). Plaćate dužne propisane doprinose na plaću i iz plaće, kao što Vaš poslodavac plaća za Vas. Tu nema razlike. Taj radnik, za obavljanje kućnih poslova ima radno vrijeme 40 sati tjedno (u smjenama, jednokratno itd.) a može biti i preraspoređeno, da jedno vrijeme radi duže, a drugo kraće, što se opet svodi na godišnji fond punog radnog vremena. Ima pravo na odmor i dopust. U ugovoru o radu napišite i gdje radi, ima li opasnih poslova, kako organizirate zaštitu na radu, pitanje troškova dolaska na posao i odlaska s posla i dr. Ugovor o radu napišite i potpišite. Za detalje možete se, što se doprinosa tiče obratiti stručnim službama zdravstvenog odnosno mirovinskog osiguranja, a više informacija može Vam dati i stručna služba vašeg poslodavca.
