Ima li radnik koji je bio na bolovanju u nekoliko navrata
tijekom 2011. godine pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2011. godinu?
Godišnji odmor, odnosno dio
godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u
kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i
posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine,
sukladno članku 63. stavak 3. Zakona o radu. Dakle, bez obzira na činjenicu da
radnik nije radio dio ili čak i cijelu 2011. godinu, ostvario je pravo na
godišnji odmor, a koji je trebao iskoristiti do 30. lipnja 2012. godine. Ako to
nije učinio, više nema pravo na korištenje tog godišnjeg odmora, a nema pravo
niti na novčanu naknadu, jer Zakon o radu zabranjuje isplatu novčanih iznosa
umjesto korištenja godišnjeg odmora člankom 57., osim u iznimnom slučaju kod
otkaza ugovora o radu.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
