Imaju li radnici koji zasnivaju radni odnos na određeno vrijeme (u sezoni) ista prava kao i radnici koji imaju stalni radni odnos? Konkretno, imam li, kao radnik koji će zasnovati radni odnos na određeno vrijeme, ali van mjesta stanovanja, pravo za naknadu za odvojeni život?
Dosta ste općenito postavili pitanje što mi otežava da Vam posve konkretno odgovorim. Naime, Zakon o radu temeljni je propis koji uređuje radne odnose i on daje onaj osnovni okvir odnosno propisuje minimum prava radnika ispod kojega poslodavac ne može ići.
Međutim, ZOR ne propisuje pravo na naknadu za odvojeni život, najbliže što tome dolazi je u članku 16. stavak 1. točka 5. kada govori o drugim primanjima u novcu (osim plaće) koju ostvaruje radnik upućen na rad u inozemstvo, no to ovdje nije slučaj.
Međutim, neke djelatnosti uređuju se dodatnim zakonima, a tu je i mogućnost da Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu bude propisano pravo na naknadu za odvojeni život. Jednako tako, ta naknada može biti ugovorena i u Vašem ugovoru o radu.
Zakon o radu ne dozvoljava poslodavcu diskriminiranje radnika koji su zaposleni na određeno vrijeme na temelju te činjenice, pa im je poslodavac dužan osigurati jednake uvjete kao i radnicima koji su zaposleni na neodređeno vrijeme, a to uključuje i eventualne dodatne naknade koje propisuje Kolektivni ugovor, poput prava na naknadu za odvojeni život.
