Imam li dovoljno temelja za davanje otkaza i ostvarivanje naknade s burze ako poslodavac ne poštuje ugovor o radu u gotovo svim točkama ugovora?
Zakon o radu uređuje izvanredni otkaz ugovora o radu u članku 108. To pravo priznaje i radniku i poslodavcu ako imaju opravdani razlog, bez obzira je li ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili na određeno vrijeme, "bez poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka" i "ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć" i to sve samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Prema tome, naše je mišljenje da možete dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu, jer, kako navodite u pitanju, poslodavac ne poštuje ugovor o radu "u gotovo svim točkama ugovora.“ Napišite otkaz detaljno s dokazima jer će to biti važno za ostvarivanje prava i za vaša prava kada se javite na evidenciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ali i u sporu s poslodavcem na sudu jer treba dokazati njegovu krivnju da biste ostvarili prava na naknadu štete "zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza." Riječ je o složenom pravnom pitanju i računajte na to. Prethodno možete zatražiti savjet u Ispostavi ili područnoj službi Zavoda za zapošljavanje.
