Kada je moguće usmeno savjetovanje s radničkim vijećem?

Poslodavac namjerava dati otkaz ugovora o radu jednom radniku. Može li se u tom slučaju obaviti savjetovanje s radničkim vijećem usmeno?

Prema Zakonu o radu (N.N. 38/95 do 137/04 i 68/05) nema precizne odredbe o formi savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem kada daje otkaz ugovora o radu. Savjetovanje je bitno u sadržaju i treba biti dokazano. Tako prihvaća i sudska praksa. Međutim, u slučaju spora to se, ako se radi o usmenom savjetovanju, teže dokazuje, skuplje je i problematično. Sve to treba riješiti u Sporazumu radničkog vijeća s poslodavcem. To je opći akt pa u dijelu o postupku treba i to precizirati. Ako tako nije, najbolje je napisati pisanu bilješku (zapisnik) i to konstatirati (slučaj, vrijeme, odluku i dr.) i dostaviti i poslodavcu i radničkom vijeću. Ništa nije tako žurno da se na “vatrogasni” način intervenira. Bitno je da poslodavac radničkom vijeću priopći bitne činjenice za donošenje odluke (potpuno i pravovremeno) prema članku 145 (152) Zakona o radu. To sve u usmenom savjetovanju može biti sporno. To treba znati i poslodavac ako hoće biti siguran i isključiti eventualne probleme u potencijalnoj parnici. Bilo kako bilo uputnije je tako ozbiljan problem rješavati pisanim putem, iako u sporu sud može to dokazivati i na drugi način.