Kako da utvrdim udio krivnje za štetu nanesenu od strane radnika?

Trojica radnika počinila su štetu poslodavcu na radu. Ne može se utvrditi koliko je koji radnik tomu doprinio. Kako riješiti taj slučaj?

U Zakonu o radu i drugim propisima utvrđeno je pod kojim uvjetima radnik odgovara za štetu poslodavcu. Radnik odgovara ako je štetu počinio namjerno ili iz nepažnje. Štetu može počiniti jedan radnik ili više radnika istim djelom. To djelo je štetna radnja, a u toj radnji može biti karakteristika kaznenog djela. U članku 105 Zakona o radu (N.N. 137/04) propisano je da ako štetu na radu prouzroči više radnika svaki radnik odgovara za dio štete koju je prouzročio. Za štetu odgovaraju ako su štetu prouzročili namjerno ili krajnjom nepažnjom. Teško je, kako vi kažete, utvrditi koliki je iznos štete koju su počinili radnici pojedinačno odnosno u grupi. Zbog toga je prva pretpostavka da su sva tri radnika jednako odgovorna i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

Samo ako je šteta počinjena zajednički kaznenim djelom za štetu odgovaraju solidarno. Mora postojati namjera (izravna i neizravna) da se djelo počini.
Ako je kod vas riječ o takvom slučaju, možete od kojeg hoćete radnika tražiti odštetu sve do ispunjenja, a njegovo je da se namiri od drugih. Ako to nije slučaj onda provedite postupak odvojeno, a ako radnici neće da plate morate ih tužiti Općinskom sudu za naknadu štete.