• S poslodavcem sam sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka odsutne radnice, koja je u međuvremenu otišla u mirovinu, a ja sam i dalje nastavila raditi na istom radnom mjestu. Kako poslodavac odbija sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, koja su moja prava?



Člankom 10. Zakona o radu određeno je da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja i takav ugovor prestaje istekom vremena utvrđenog tim ugovorom.

U st. 5 istog članka je određeno, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koji je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor na neodređeno vrijeme. Predlažem da se obratite poslodavcu sa zahtjevom za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a ako poslodavac to odbije zaštitu svojih prava možete tražiti sudskim putem.