Nakon što sam u tvrtki u kojoj sam bila zaposlena na neodređeno vrijeme, na poslu prodavačice, dobila otkaz ugovora o radu iz organizacijskih razloga, pokrenula sam radni spor pred Općinskim sudom radi poništenja otkaza ugovora o radu i naknade neisplaćenih plaća. Međutim, ne želim se vratiti na posao ako uspijem u sudskom sporu. Mogu li u tome slučaju pred sudom tražiti da mi dosudi samo novčano potraživanje i u kojim uvjetima?
 
Ako Vam nije prihvatljivo nastaviti radni odnos u slučaju da nadležni sud utvrdi kako otkaz ugovora o radu poslodavca nije dopušten, sud će na Vaš zahtjev odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi Vam naknadu štete u iznosu najmanje tri, a najviše 18 prosječnih mjesečnih plaća koje su Vam isplaćene prethodna tri mjeseca, ovisno o trajanju radnog odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje Vas terete. Takav zahtjev za prestanak ugovora o radu možete podnijeti do okončanja glavne rasprave pred prvostupanjskim sudom (čl. 116., st. 1., 2., 3. Zakona o radu). Kako i kada takav zahtjev postavite sud će o njemu moći meritorno odlučivati.
