Radim kod poslodavca u djelatnosti ugostiteljstva s još deset radnika. Unazad nekoliko mjeseci poslodavac nam nije isplatio plaću za kolovoz, rujan i listopad, a djelomično je isplatio za srpanj 2008. godine, iako sve vrijeme ima posla. Budući da imam ponudu
za zaposlenje kod drugoga poslodavca, a moj poslodavac ne želi potpisati sporazumni otkaz ugovora, već inzistira da odradim otkazni rok, što mi je činiti kako bih što prije napustio sadašnjega poslodavca, odnosno mogu li otkazati ugovor o radu ne odradivši
otkazni rok?
Člankom 114. Zakona o radu (N.N. 137/04), utvrđeno je da izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati bez poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka i poslodavac i radnik, ako za to imaju opravdani razlog. Za razliku od redovitog otkaza kada radnik nije dužan navesti razloge za otkaz i odrađuje otkazni rok, kod izvanrednog otkaza ugovora o radu nema otkazanoga roka i radnik je dužan dokazati postojanje opravdana razloga za otkaz. Opravdani razlog postoji kada poslodavac ne ispunjava, prema radniku, svoje obveze iz ugovora o radu, a konkretno u Vašem slučaju ne isplaćuje u cijelosti i na vrijeme ugovorenu plaću. Napominjem da se izvanredno može otkazati ugovor o radu samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji, dakle, najkasnije petnaesti dan, računajući od dana kada je poslodavac prema ugovoru bio dužan isplatiti plaću. Izvanredni otkaz morate predati poslodavcu u pisanom obliku, sa obrazloženjem u kojemu ćete navesti opravdane razloge za otkaz.
