Radim kao gostujući radnik u Njemačkoj. Ako mi poslodavac prekine radni odnos (sporazumno) kakva su mi prava na korištenje vize kod novog poslodavca i kada stječem pravo kao gostujući radnik na godišnji odmor?
Ako se radnik upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže od mjesec dana, za vrijeme rada u inozemstvu na ugovor o radu će se primjenjivati inozemni propisi. Pisani ugovor o radu mora se sklopiti ili se radniku mora uručiti pisana potvrda o sklapanju ugovora
o radu prije odlaska u inozemstvo, te pored (standardnih) ugovora mora sadržavati: trajanje rada u inozemstvu, uvjete vraćanja u zemlju i dr.
Poslodavac vas ne može "prodati" odnosno ustupiti drugom, a što se radne vize tiče, to propisuje država u kojoj radite. Što se godišnjeg odmora tiče, ako vam je poslodavac iz Republike Hrvatske, trebate biti u radnom odnosu najmanje šest mjeseci i tada vam
pripada pravo na godišnji odmor od najmanje osamnaest radnih dana.
