Pročitala sam da nakon dvije godine rada imam pravo na otpremninu. Radim u jednoj tvrtki tri godine i sad ću dobiti otkaz. Da li je visina otpremnine zakonski regulirana i koliko iznosi za svaku godinu?
Iz Vašeg pitanja zaključujemo da ste u radnom odnosu po ugovoru o radu kojega ste zaključili s poslodavcem na neodređeno vrijeme. Radite već tri godine, pa ako se poslodavac odlučio da donese odluku kojom Vam otkazuje ugovor o radu, mora odluku obrazložiti.
Bitno je da Vi niste kriva za taj otkaz ugovora o radu.
Točno je da pravo na otpremninu ima radnik koji radi najmanje dvije godine i to neprekidno. Otpremnina se određuje prema dužini prethodnog neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Može biti ugovorena. Može biti uređena (regulirana) kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu.
Zakon o radu određuje da otpremnina ne može biti niža (manja) od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Sve je propisano. Stručne službe poslodavca dužne su napraviti obračun i isplatiti otpremninu danom prestanka rada. Ako izračun nije pravilan, poslodavca možete tužiti Općinskom sudu, a zastarni rok je tri godine.
