U našoj tvrtki čišćenje prostorija obavljaju djelatnici tako da svako jutro dolaze na posao 30 minuta ranije. Da li tih pola sata ulazi u radno vrijeme od 8 sati ili se to poklanja poslodavcu? Radni tjedan u našoj tvrtki je 40 sati. No, jedan od djelatnika radi 35 sati,a prijavljen je na puno radno vrijeme. Da li se tako nešto može prijaviti inspekciji i, ako može, kojoj?
Radno vrijeme u Zakonu o radu određeno je kao puno radno vrijeme od 40 sati tjedno. Radno vrijeme može biti i nepuno i skraćeno, a može biti i u prekovremenom radu i preraspodjeli radnog vremena. Raspored radnog vremena može biti određen zakonom i podzakonskim
aktom (heteronomnim propisima), kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, a to može odrediti i poslodavac pisanom odlukom.
Poslodavac može obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Poslodavac je dužan propisati početak i završetak radnog vremena bez improvizacije. Raniji dolazak
na posao je praksa i u svijetu, ali početak rada je obveza koja se ubraja u radno vrijeme i plaća se. Nema "poklonjenog" radnog vremena. Sve to možete prijaviti Državnom inspektoratu - inspekciji radnih odnosa prema sjedištu poslodavca odnosno prema mjestu
rada.
