U našoj tvrtki čišćenje prostorija obavljaju djelatnici tako da svako jutro dolaze na posao 30 minuta ranije. Da li tih pola sata ulazi u radno vrijeme od 8 sati ili se to poklanja poslodavcu? Radni tjedan u našoj tvrtki je 40 sati. No, jedan od djelatnika radi 35 sati,a prijavljen je na puno radno vrijeme. Da li se tako nešto može prijaviti inspekciji i, ako može, kojoj?


Radno vrijeme u Zakonu o radu određeno je kao puno radno vrijeme od 40 sati tjedno. Radno vrijeme može biti i nepuno i skra­ćeno, a može biti i u pre­kovremenom radu i preraspodjeli radnog vremena. Raspored radnog vremena može biti određen zakonom i podzakonskim aktom (heteronomnim propisima), ko­le­ktivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izme­đu radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, a to može odrediti i poslodavac pisanom odlukom.

Poslodavac može obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slu­čaju hitnog prekovremenog rada. Poslodavac je dužan propisati početak  i završetak radnog vremena bez im­provizacije. Raniji dola­zak na posao je pra­ksa i u svijetu, ali početak rada je ob­veza koja se ubraja u radno vrijeme i plaća se. Nema "po­klo­njenog" radnog vremena. Sve to možete prijaviti Državnom inspektoratu - inspekciji radnih odnosa prema sjedištu po­slodavca odnosno prema mjestu rada.