Može li poslodavac "natjerati" radnike koji imaju ugovore na neodređeno vrijeme da potpišu nove ugovore u kojima im smanjuje plaću? Ako ne potpišu, može li im dati otkaz?
Ugovor o radu zaključuju poslodavac i radnik kada se usuglase oko odredbi ugovora, a njegov obvezni sadržaj propisan je Zakonom o radu. Jedna od odredbi koja u ugovoru u radu mora biti definirana je i mjesečna plaća radnika, a takvu odredbu poslodavac ne može samoinicijativno promijeniti. Poslodavac može radniku ponuditi izmjenu/aneks postojećeg ugovora o radu na način da se rad obavlja pod drugim uvjetima, primjerice, za pola dosadašnje plaće i pola dosadašnjeg radnog vremena ili mu ponuditi aneks postojećeg Ugovora o radu u kojem se mijenja odredba o visini plaće. Radnik ove nove uvjete mora prihvatiti, to ne može biti jednostrana odluka poslodavca. Ukoliko radnik nije spreman prihvatiti nove ponuđene uvjete, poslodavcu uvijek ostaje mogućnost otkaza ugovora o radu iz nekog od zakonom predviđenih razloga, bez obzira što je taj ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.
Radniku otkaz mora biti uručen u pisanom obliku i s uputom o zaštiti njegovih prava pred samim poslodavcem. Takav, kao i svaki drugi, otkaz ugovora o radu radnik ima pravo osporavati, najprije u postupku zaštite svojih prava pred poslodavcem, a ukoliko on ostane pri svojoj odluci, onda i sudskim putem.
Nadalje, poslodavac ima mogućnost radniku dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U ovom slučaju poslodavac radniku otkazuje postojeći ugovor o radu i istodobno mu nudi novi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima. O ponudi novog ugovora radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, s tim da rok ne smije biti kraći od osam dana. Radnik koji ne prihvati ponudu novog ugovora ima pravo osporavati otkaz ugovora o radu pred poslodavcem i pred sudom, a isto tako, radnik može prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu i istovremeno pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost uručenog mu otkaza ranijeg ugovora o radu.
