Zaposlen sam u jednoj privatnoj tvrtki i kad sam tražio raskid ugovora o radu poslodavac je rekao da sam dužan odraditi otkazni rok. Je li poslodavac u pravu?
Ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik i to kao redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu. U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu iz čl. 107. Zakona o radu određeno je da poslodavac i radnik imaju opravdane razloge za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog osobite važne činjenice, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz. Dakle, kod izvanrednog otkaza ugovora o radu nema obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ali strana koja je kriva za otkaz može biti obvezana na naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Kada se ugovor o radu redovito otkazuje, ako to čini poslodavac ili radnik, otkazuje se uz ugovoreni ili propisani otkazni rok. Radnik, kako je to određeno čl.106., st. 6. Zakona o radu, nije dužan navesti razlog otkaza, ali ima obvezu odraditi otkazni rok koji ne može biti duži od mjesec dana.
