Može li me poslodavac proglasiti tehnološkim viškom ako sam invalid druge kategorije?
Vaš status treba se rješavati i po Zakonu o radu i po Zakonu o mirovinskom osiguranju. Poslodavac može donijeti odluku o redovitom otkazu ugovora o radu ako za to ima opravdani razlog zbog ekonomskih, organizacijskih i tehničko-tehnoloških razloga. Postupak
je dosta složen.
O svemu obavještava sindikat, odnosno radničko vijeće, te službu mirovinskog (invalidskog) osiguranja. U vašem slučaju treba dokazati temelje odluke o otkazu: nemogućnost vašeg zapošljavanja na drugom poslu, skraćenja radnog vremena, upućivanja na rad kod drugog
poslodavca… i drugo (prekvalifikaciju, dokvalifikaciju), s pravima iz invalidskog osiguranja prema navedenim propisima.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
