U stalnom radnom odnosu sam 3 godine. Zbog krize i izbjegavanja otkaza sam prebačena na drugo radno mjesto gdje sam svaki dan u autu na putu. Radno mjesto je teže, a plaća mi je smanjena cca 600 kn. Da li poslodavac ima pravo smanjiti mi plaću i prebaciti me na teže radno mjesto iako moje radno mjesto nije ukinuto nego je posao raspodijeljen?
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Vi taj radni odnos imate tri godine i pretpostavljamo da imate valjan ugovor o radu. Brojni su problemi kod poslodavaca i na tržištu. Ali, Zakon o radu je predvidio i to, pa je moguće da dođe do promjena u radnom odnosu:
voljom radnika, voljom poslodavca ili "voljom" trećeg subjekta. Sada se spašava radni odnos. Treba vidjeti o čemu se zapravo radi. Vi kažete "zbog krize" prelazite na drugo radno mjesto i izbjegavate otkaz. Ako je takvo stanje, poslodavac Vam je trebao dati
otkaz ugovora o radu i to tako da, ako ne prihvatite ponuđeni posao, može doći do otkaza ugovora o radu s posljedicama koje predviđa Zakon o radu. Nije dozvoljeno jednostavno mijenjanje ugovora o radu pa niti u dijelu posla, radnog mjesta i plaće. Vi ste trebali
prigovoriti u roku od 15 dana od saznanja za tu činjenicu. Sada je kasno bez obzira što Vam je plaća manja cca 600 kn. Teško je očekivati da će se stanje samo po sebi popraviti, ali možete u tom smislu napisati prigovor, bez obzira na uspjeh.
