Smije li poslodavac isplaćivati otpremninu na isplatnice ili mora preko tekućeg računa kao i plaću?
U skladu s člankom 92. stavak 3. točka 5. Pravilnika o porezu na dohodak, može se izvršiti isplata u gotovu novcu za primitke na koje se u skladu s člankom 9. Zakona o porezu na dohodak ne plaća porez na dohodak. U skladu s člankom 9. Zakona i člankom 7. stavak 2. Pravilnika oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju se oni iznosi što ih poslodavac, ili isplatitelj plaće, isplaćuje svojim radnicima, i to: otpremnine prilikom odlaska u mirovinu, zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do iznosa od 8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca odnosno do iznosa od 6.500,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kad se otpremnina isplaćuje radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos. Dakle, iznose do navedenih može Vam se isplatiti u gotovu novcu.
