U raskidu ugovora o radu unesena je stavka koja glasi "Ovaj ugovor obvezuje na nemogućnost zaposlenja u srodnoj firmi 3 godine od dana potpisivanja ugovora". Nije navedeno ništa drugo, kao ni eventualne posljedice kršenja ovog stavka. Treba napomenuti da je na dan sklapanja raskida ugovora moja plaća bila niža od državnog prosjeka. Zanima me da li je to u skladu sa Zakonom o radu, te koje su eventualne posljedice ako se zaposlim kod konkurencije ili otvorim tvrtku koja bi se bavila istom djelatnošću, te kako ovaj dio ugovora može službeno postati ništavan?
Riječ je o tzv. ugovornoj zabrani utakmice između radnika i poslodavca, utvrđena Zakonom o radu u odredbama čl. 100 (93) do čl. 103 (96). Ugovor se zaključuje najduže dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. Ugovor je ništavan (onda Vas ne obvezuje) ako ste u vrijeme potpisivanja primali plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Poslodavac je bio dužan preuzeti obvezu plaćati Vam naknadu mjesečno pola plaće koju ste primali. Iz navoda u pitanju zaključujemo da je ugovor pravno ništavan i Vi se zaposlite ili osnujte d.o.o., odnosno obrt i sve drugo ostavite za eventualni sudski spor.
