U slučaju prestanka radnog odnosa, koja su moja prava nakon 33 godine radnog staža?
Važan je pravni osnov prestanka radnog odnosa. Ako vam radni odnos prestaje vašom krivnjom, nemate pravo na otkazni rok niti na otpremninu. Ako sklapate sporazum o prestanku radnog odnosa, onda je za očekivati da ste postigli sporazum o svemu što ugovor o radu i Zakon o radu ne zabranjuje. Ako vam radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu kojega Vam daje poslodavac zbog poslovno uvjetovanih razloga, onda imate pravo na otkazni rok i otpremninu razmjerno godinama Vašeg radnog staža kod tog poslodavca. Sve drugo može biti propisano i kolektivnim ugovorom pa Vas upućujemo na kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca. Pravo na mirovinsko osiguranje je posebno pitanje.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
