Poslodavac mi poslao odluku o otkazu istekom roditeljskog dopusta zbog prekida poslovanja, nakon čega sam ja njemu poslala zahtjev za zaštitu prava radnika. Potom sam poslala zahtjev za povrat radne knjižice. Dobila sam sve uz novu odluku o otkazu zbog nejavljanja na posao. Tko je u pravu i što dalje, jer s tom odlukom ne mogu na HZZ? Mogu li se ponovo žaliti?
Slijedom odredbi Zakona o radu - Glava XVI., nakon što ste zaprimili odluku o otkazu o radu Vašeg poslodavca, u roku od petnaest dana bili ste dužni podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava radnika. Poslodavac u roku od 15 dana od kada je zaprimio Vaš zahtjev za zaštitu prava može udovoljiti tom zahtjevu, ne udovoljiti mu ili se oglušiti na isti. Po proteku tog roka, Vi imate daljnji rok od 15 dana da pred nadležnim sudom pokrenete odgovarajući sudski postupak radi zaštite svojih prava. Zahtjev za zaštitu prava poslodavcu ne mora podnositi radnik koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik upućen na rad u inozemstvo temeljem ugovora o radu i radnik na kojeg se ne primjenjuje ni jedan kolektivni ugovor, ti radnici mogu se u roku od 15 dana od dostave odluke kojom im je povrijeđeno pravo odmah obratiti nadležnom sudu radi ostvarenja svojih prava.
U svom pitanju niste naveli kada ste svoj zahtjev za zaštitu prava otpremili poslodavcu, no s obzirom na rokove koje sam Vam prethodno naveo, čini mi se da nije točno da niste dobili odgovor od svog poslodavca na svoj zahtjev u roku od 15 dana, a što je ZOR-om propisani rok. Također, niste naveli je li u prvoj odluci o otkazu stajalo morate li ili ne dolaziti na posao za vrijeme trajanja otkaznog roka. Naime, dostavom odluke o otkazu nije prestao Vaš radni odnos, već Vam je počeo teći otkazni rok, istekom kojega prestaje radni odnos. Dok traje otkazni rok, poslodavac može od radnika tražiti da dolazi na posao ili odlučiti da to nije potrebno, no Vi ne navodite što je u odluci koju ste prvu zaprimili stajalo. Ukoliko ste bili dužni i dalje dolaziti na posao, a to niste učinili, poslodavac ima zakonsku mogućnost izmijeniti odnosno ukinuti svoju raniju odluku o otkazu, na koju ste podnijeli zahtjev za zaštitu prava te donijeti novu kojom otkazuje ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu zbog nedolaska na posao kao osobito teške povrede radnog odnosa, a s takvim otkazom Vi nećete moći ostvariti prava putem HZZ-a.
Kako sam već napisao, rokovi su dosta kratki, a u Vašem pitanju nema svih bitnih detalja, stoga Vam predlažem da se s kompletnom dokumentacijom odmah obratite odvjetniku kako ne biste propustili mogućnost za zaštitu svojih prava.
