Dobila sam otkaz zbog laganja o zdravstvenim problemima koje imam (odnosno, nisam obavijestila poslodavca o njima). Da li poslodavac može i ima pravo dati otkaz radniku ako radnik prije rada nije obavio liječnički pregled kod liječnika medicine rada već
poslodavac po svom mišljenju odlučuje da radnik nije sposoban za obavljanje fizičkih poslova?
Propis razlikuje poslove odnosno radna mjesta na kojima radnik treba ispunjavati samo opće uvjete i ona gdje radnik treba ispuniti i posebne uvjete. Opći uvjeti vezani su na godine života (15 odnosno 18 godina) i opću zdravstvenu sposobnost. Opća zdravstvena sposobnost jest samo pretpostavka koju, ako sumnja ili želi dokazati, organizira i plaća poslodavac. Ako ste vi radili na radnom mjestu na kojemu se ne traže posebni uvjeti onda je dovoljno da poslodavac donese odluku da s vama sklapa ugovor o radu. Zakon o radu zahtjeva od radnika da obavijesti poslodavca o smetnjama za obavljanje rada ako su mu one poznate odnosno ako postoje. Prema tome, Vi ne lažete jer bolest koju navodite može utvrditi samo liječnik i povjerenstvo u postupku kojeg propisuje Zakon o radu, Zakon o obveznom zdravstvenom osiguraju zdravstvene zaštite na radu i dr. Ako toga dokumenta nema onda poslodavac čini grešku.Ako nije istekao rok žalite se poslodavcu, a ako odluka bude negativna podnesite tužbu Općinskom sudu. Možete se obratiti i inspekciji radnih odnosa.
