Od 17.01.2000. god. radim u d.o.o. uz ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Uskoro će mi biti uručen otkaz ugovora kao tehnološki višak. Da li je poslodavac dužan isplatiti otpremninu i, ako je, koliko ona iznosi? Kada se otpremnina može dobiti (postoji li zakonski rok); da li se obavezno uplaćuje na tekući račun djelatnika? Koja će biti moja naknada na Zavodu za zapošljavanje i koliko dugo imam pravo primati tu naknadu?
U Zakonu o radu postavljeni su osnovi za odgovor na Vaše pitanje. U navedenom slučaju imate pravo na otkazni rok prema vremenu staža od devet godina. Ako u ugovoru o radu ne piše drukčije i ako Vaš poslodavac nije propisao viši otkazni rok, on iznosi od mjesec
do mjesec i pol dana. Otpremnina se određuje u visini koju propisuju spomenuti akti i mora se isplatiti odmah po prestanku rada (kada i plaće).
Ako to ne bude tako, poslodavac Vam je dužan dati pisanu potvrdu o visini dospjele, a neisplaćene otpremnine, kao ovršnu izjavu da biste bez spora mogli to ostvariti u ovršnom postupku. Potraživanje zastarijeva za tri godine. Otpremnina se računa u bruto iznosu
i ne može biti manja od trećine plaće za svaku godinu rada kod tog poslodavca. Prijavite se odmah na Zavod za zapošljavanje da biste ostvarili pravo po Zakonu. Novčana naknada je samo jedno od prava. Izračunava se prema Vašoj plaći, a može biti otprilike 2.000
kuna mjesečno. No, o tome odlučuju stručne službe Zavoda prema unaprijed utvrđenim uvjetima. Prijavite se u roku 30 dana od prestanka rada. Trajanje isplate naknade zavisi i o drugim okolnostima - posao, samozapošljavanje, ispunjavanje uvjeta na Zavodu i dr.
Pored naknade imate kao nezaposlena osoba pravo na zdravstvenu zaštitu. Provjerite dok ste još u radnom odnosu da li se na Vašeg poslodavca odnosi kolektivni ugovor i kakvi su unutarnji pravilnici o radu i kako su njima regulirani Vaš status i prava.
