Radim u privatnoj firmi (pekara) od 2000. godine. Uvjeti u firmi su se drastično pogoršali pa razmišljam o prekidu radnog odnosa. Imam li pravo na neku vrstu otpremnine? Zaposlen sam za stalno, primam minimalac i to, naravno, na ruke, a ne preko računa.
Dobro je da radite, ali nije dobro da su se uvjeti u firmi pogoršali. Ako je to tako, radnik može dati otkaz ugovora o radu i to izvanredni otkaz zbog stanja u kojem radni odnos više nije moguć. To morate dokazati, ali je teško pravdati drugi uvjet jer to treba
biti 15 dana od saznanja za tu činjenicu a, po svemu sudeći, to je isteklo.
Ako date otkaz ugovora o radu, nemate pravo na otpremninu koja bi iznosila za deset godina tri plaće. To možete postići sporazumom o prestanku rada s poslodavcem i da vam to prizna, a ako ne, onda ništa. Loše je ako potpišete sporazum o prestanku radnog odnosa
jer nemate pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Pričekajte s odlukom.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
