Molim Vaše tumačenje sljedeće situacije: Radnik radi u smjenama od 18 do 2 sata ujutro. Počeo je raditi u ponedjeljak, a završio u utorak. U utorak nije trebao raditi, ali mu se dijete razboljelo ili se on razbolio i kod doktorice je otvorio bolovanje od utorka. U firmi tumače da, budući da taj dan nije morao raditi, nema pravo na bolovanje za dijete ili sebe. Problem je nastao kada je izašao onaj zakon o evidenciji rada u kojemu radnik ako dva sata radi na praznik nema pravo na naknadu za blagdan. Odnosi li se to i na bolovanje tijekom radnog tjedna?
Početak i duljinu trajanja privremene nesposobnosti za rad utvrđuje izabrani liječnik ovisno o vrsti bolesti koja utječe na privremenu nesposobnost u skladu s medicinskom indikacijom, a najdulje do rokova propisanih Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja bolovanja. Nakon proteka predmetnih rokova, pravo i dužinu trajanja bolovanja utvrđuje ovlašteni doktor HZZO-a. O očekivanom trajanju bolovanju uručuje Vam se potvrda (doznaka o bolovanju) koju ste dužni dostaviti poslodavcu i to u roku od tri dana od nastupa privremene spriječenosti za rad. Poslodavca morate redovno izvještavati o tijeku bolovanja odnosno o trajanju privremene nesposobnosti za rad, no on o istom ne odlučuje.
S druge strane, ako je nastao kakav problem kod vođenja evidencije o radnom vremenu, odnosno bi li u istoj trebalo naznačiti da ste na bolovanju i za hipotetski utorak koji niste bili obvezni raditi, poslodavac bi se i u tom slučaju imao povesti za dostavljenom potvrdom ovlaštenog liječnika.
